2017年是公司升本工作的关键年，是我系员工工作紧密围绕“一切为了员工、为了员工的一切”实现我系协调发展的一年。根据员工工作面临的新形势，新情况，按照学院制定的学期工作要点，紧密结合本系实际，开拓思路，大胆创新，积极工作，进一步加强和改进员工思想政治教育，不断尝试服务员工、管理员工的新手段，新方法，全面推进我系学风建设。丰富校园生活，活跃学习气氛，加强专业技能的训练，全面提高我系员工的综合素质。在新的一年里我系当紧紧围绕学院的各项中心工作，以队伍建设为基础，以制度落实为保证，以学风、班风建设为重点，充分调动全体管理工作人员、辅导员和员工干部工作的积极性、创造性，为进一步提高我系员工管理工作水平努力工作。

在学院的领导下，根据学院工作计划的安排部署，结合我系的员工具体情况，特制定本年度员工工作计划。

一、坚持德育为先，进一步加强和改进老员工思想政治教育工作

（一）利用教学计划中正常的思想政治课程学习时间，结合开学典礼、入学教育等，坚持开展理想信念教育、社会主义核心价值体系教育、形势政策教育和诚信教育，帮助和引导老员工树立正确的世界观、人生观和价值观。以青年志愿者协会为依托，鼓励员工积极参与社会公益活动、青年志愿者活动和社会调查活动等，培养员工的社会责任感和奉献精神。

（二）加强心理健康教育，提高老员工的心理素质。利用专栏、报刊、网络、 成果展示等教育形式，开展心理健康教育的宣传工作，普及心理健康知识，增强员工的心理健康意识，促进员工人格全面发展。

（三）加强党、团组织建设和员工干部培养。以学习十八大精神为契机，不断调高员工党员的政治理论水平。在班级中开展争创“学习型团支部”、争做“优秀团员”主题活动。树立典型，表彰先进，在全院形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

二、进一步规范员工工作体系，努力推进员工工作制度化、体系化

（一）明确职责，强化考核，完善辅导员队伍管理制度。认真学习和落实学校关于员工管理的各项制度。

（二）有针对性地加强辅导员之间的交流。继续鼓励辅导员取得与员工工作相关的专业资格证书，如职业指导师等。认真组织和推进员工工作课题研究，力争提高公司辅导员科研水平。

（三）贯彻落实辅导员深入员工宿舍、深入员工教室、深入员工的“三深入”活动，做到与员工融为一体。进一步完善辅导员工作定期总结、汇报制度，实施辅导员工作日志检查制度。

三、积极营造学风建设的良好氛围，扎实地抓好学风建设

（一）加强员工文明教育和日常行为的管理，组织员工认真学习修订的《大学员工行为规范》，开展“安全文明月”等系列活动和“树文明新风，做文明老员工”主题教育活动等。

（二）强化安全意识，加强员工公寓日常管理。辅导员经常深入员工公寓走访，了解员工在公寓内的学习和生活状态，时刻掌握员工思想动态，并采取切实措施，确保公司员工学习和生活的长期安全稳定。继续实行“文明宿舍”评比制度，坚持每周员工寝室安全卫生抽查，评选 “文明宿舍”。寝室安全卫生和课堂考勤结果将作为评优评先和量化考核的重要参考依据。

（三）做好员工资助和国家助学贷款工作。做好贫困员工摸底排查工作，建立健全贫困生管理档案。根据有关文件精神， 认真做好奖助学金的评选工作。

（四）积极做好员工心理健康指导工作。根据“立足教育，重在预防”的工作理念，按照“及早预防、及时疏通、有效干预、快速控制”的原则，做好员工心理危机事件的预防与处理工作，阻止员工心理危机事件的发生。配合学校心理咨询中心，有针对性做好心理辅导工作。

四、准备组织开展的各项活动

（一）教育活动

1.加强团员推优、团基层建设等团组织创新项目。

2.开展关于五四青年运动知识讲座和知识竞赛。

3.开展关于时事政治的知识竞赛等一系列活动。

4.毕业后怎样回馈社会的职业生涯规划竞赛等一系列活动。

5.开展诚信教育系列活动。

6.开展主题班会评比活动。

7.开展创新为主题的团日活动评比，加强员工创新意识的培养。

（二）开展学习兴趣小组活动

继续组织员工参加相关兴趣小组，根据员工的不同情况将员工分为提高类和基础类。好的选拔、培训参加国家、省市级的比赛。落后的补差距，争取顺利毕业。

（三）开展科技文化活动

1.文化活动：主要开展以”我的中国梦”为主题的演讲比赛、歌唱祖国的朗诵比赛、组织员工干部参观周口市博物馆等活动。

2.体育活动：主要开展足球篮球比赛、乒乓球比赛、网球比赛、拔河比赛、象棋比赛等活动。

3.科技活动：主要开展各类与我系相关专业有关的科技成果活动，积极与教学口领导、教师以及各实训场所联系，配合工作的展开。开展CAD制图大赛，测量实训大赛等。

（四）开展各类社会实践活动

1.组织暑期社会实践团队，参加暑期社会实践。鼓励员工个人自主参加社会实践。

2.继续“以教学为中心”，将“日常教学实践”与“社会实践”相结合。

3.组织开展“扶贫帮困”的“送温暖、献爱心”活动，结合学院的相关资助工作，关爱员工。

五、开展迎新工作

（一）以“一切为员工，为了员工一切”为宗旨，高度重视，精心组织，全员参与，分工负责，为员工提供优质、高效的服务。成立迎新领导小组，全体教职工、系员工会成员、系团总支成员参与。

（二）下设党团关系组、宣传协调组、接待服务组、报到注册咨询组、新生入学绿色通道组，各组分工协作，认真履行岗位职责。

（三）迎新工作期间佩证上岗，坚守岗位，文明接待，服从领导，听从指挥，24小时不关手机。落实首问负责制，发现问题及时解决或向有关领导反映。

（四）力争通过全系每位师生的努力，达到新生报到率100%的结果。

六、抓好就业工作

依托学院人才招聘处，积极开拓毕业生就业市场，进一步加强就业指导和服务工作，努力实现毕业生的充分就业，全面提高毕业生就业质量。

（一）多渠道、多形式开展员工就业创业指导。开好就业指导课邀请企业和毕业生典型来校开展就业创业指导，举办2场报告会。

（二）结合不同专业特点，为2016级各专业员工于2017年6月召开专场招聘会，确保就业率在98％以上。实现就业质量和毕业生满意度双提高。

（三）加强对毕业生自主择业的引导，鼓励毕业生自主择业、自主创业。

（四）充分调动全体就业工作人员的积极性创造性，发动全体教职员工，通过员工会、同学会等渠道，充分挖掘往届毕业生资源信息，利用他们的工作关系和人脉资源，进一步扩大就业网络。

周口科技职业学院建筑工程系

2016年12月19日